현장 개발자의 구직 팁··· 기술 테스트 4종 대처법

* 이후 정말 수 많은 기술 테스트를 봤다
* 그래서 이들은 실제 해야 할 일을 해낼 수 있는지 판단할 수 있는 기술 테스트를 고안해 활용하고 있다
* ◆ ‘기술 퀴즈’는 면접관이 개발자에게 답이 명확한 여러 질문을 묻는 테스트이다
* 면접관이 꽤 복잡한 문제를 제시하면, 개발자가 화이트보드에 문제에 대한 해결책을 설명하는 테스트다
* 면접관은 개발자와 문제에 대해 대화를 하고, 힌트를 주고, 테스트가 진행되는 동안 아이디어를 제공한다
* ◆ 면접관이 대화를 통해 드러나는 개발자의 기술적 지식을 확인하는 테스트가 ‘기술 인터뷰’이다
* 면접관은 이때 개발자가 Y라는 기술, 그리고 경쟁 기술에 대한 지식을 입증하기 기대한다
* 면접관은 구직자인 개발자가 기술적 커뮤니케이션 스킬과 지식을 증명해 보이기 기대한다
* 구직자인 개발자가 ‘가르침’을 전수할 수 있도록 유도해 좋은 관계를 구축하려 시도하는 것이다

원문보기 : http://www.ciokorea.com/news/35989